玉切れ？

　新年、いろいろなメールが舞い込んで来てきる.お仕事以外でもご挨拶、セールスなどにまぎれて面白いものを発見.どこでメールアドレス等の情報が漏れたのかわからないが、"人材コンサルティング"を生業にしているという会社からのコンタクトメールが．ぐぐって見るとどうやら転職支援、マッチングの会社のようである．たぶん、人前で「こんな会社辞めてやる！」と言ったことはないはずだが・・(^^;　景気がよくなってきて、企業ニーズ　＞　転職希望者　の構図になってるのか？私なんぞにメールしてくるとは、この人材云々の業界、元気すぎて"玉切れ"なのであろう．確かに２００６年、順調であれば修了予定であり、その後のキャリアについても考えねばならない．基本的姿勢は"安全第一"であるが、自分自身どれほどの可能性があるのか、また転職なるもののプロセスは知っておいて損はないはず．・・・ということで、来週の出張にあわせて、先方のコンサルと面会することにした．（つづく）
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先日の羽生氏の『決断力』のなかで、テニスの例を用いて「相手より一球多く打つ（相手のミスを待つ）」という戦術スタイルは一昔前のもので、今は「勝負を決めれるときには決める（速攻）」でないと勝てないらしい．中学時代、徹底的にこの前者のスタイルを叩き込まれ、それなりの戦績・成功体験がしみこんだ結果、今の思考、行動パターンになっていると思う．解っていることとはいえ、"昭和型"スタイルに思いっきりダメだしされ、ちょっとへこんだ(T T)