土曜日は組織倫理の授業、テーマは「内部告発」．その前段として組織コミットメントの定義ついて解説があった．それによると１）組織の目標に対する信頼と受容、２）組織の代表として進んで努力する姿勢、３）組織の一員としてとどまりたいとする願望 などの強さという説をあげていた．またこれらを測定するための診断表のようなものがあって、それでは次の４つに分類されていた、１）残留願望、２）積極的意欲、３）価値の内在化、４）功利的帰属意識、近年の日本企業文化（年功序列、成果主義、終身雇用）の崩壊のよって４）の会社を利用するという傾向が強まってるようだ．はい、私は４）のタイプだと思いますです．
